เงินชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อน - กระบวนการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการลดพนักงาน

การฝึกฝนทั่วโลกในแวดวงธุรกิจและการจัดการมักจะจัดให้มีวิธีการปรับแต่งกรรมกรให้เหมาะสมเพื่อลดพนักงาน ธุรกิจหรือองค์กรเอกชนหลายแห่งใช้เครื่องมือนี้ตามกฎหมายอย่างยิ่ง พนักงานที่อยู่ภายใต้การลดสามารถนับเงินชดเชยซึ่งจะทำให้เป็นไปได้อย่างสะดวกสบายจนกว่าจะหางานใหม่

เพื่อไม่ให้มีการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองมันเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดค่าชดเชยทางการเงินที่แน่นอน เงินชดเชยที่ได้รับจากการเลิกจ้างซ้ำซ้อนจะต้องชำระตามกฎหมายที่บังคับใช้และเป็นไปตามรหัสแรงงาน บทความนี้จะอธิบายรายละเอียดคำแนะนำสำหรับกรรมการ บริษัท และพนักงาน

เงินชดเชยสำหรับการตัดงาน - แนวคิดทั่วไป

เหตุผลที่ผู้จัดการจะต้องหันไปใช้การลดพนักงานมีหลายประการ นี่คือคนหลัก:

  • สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในภูมิภาคหรือประเทศโดยรวม

  • กระบวนการเชิงลึกของการปรับโครงสร้างองค์กรของกิจกรรม

  • เสร็จสิ้นการชำระบัญชีหรือปิดกิจการ

  • ได้รับการยอมรับการล้มละลายของ บริษัท (ล้มละลาย)

กฎหมายกำหนดให้มีการคุ้มครองผลประโยชน์ของประชาชนที่ตกอยู่ภายใต้กระบวนการลดหย่อนและกำหนดให้สถาบันชำระเงินที่ช่วยให้คนงานค้างไว้จนกว่าจะถึงการจ้างงานในภายหลัง ไม่มีผู้จัดการหรือกรรมการขององค์กรที่พนักงานจดทะเบียนในรายการไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการปฏิเสธค่าตอบแทนนี้ มิฉะนั้นผู้ว่าจ้างมีสิทธิ์ไปศาลและเรียกร้องเงินที่ต้องจ่ายจากนายจ้าง เช่นเดียวกับขนาดของต้นทุนทางการเงินเนื่องจากการลดลง

นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่ของบุคคลที่อยู่ภายใต้การห้าม "ในการลดพนักงาน" ตามกฎแล้วพวกเขารวมถึงพลเมืองที่ไม่มีการป้องกันทางสังคม

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซียรายการของบุคคลที่ไม่ถูกไล่ออกมีดังนี้:

  1. พนักงานขององค์กรหรือ บริษัท ที่ลาป่วยหรือลา

  2. ผู้หญิงที่กำลังพักผ่อนและดูแลเด็ก

  3. บุคคลที่ไม่ได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐภายใต้อายุส่วนใหญ่

  4. สตรีมีครรภ์

  5. แม่คนเดียวที่มีเด็กอายุมากกว่า 14 ปี (พิการ 18 ปี)

  6. ผู้หญิงที่มีลูกในการเลี้ยงดู (ดูแล) อายุไม่เกิน 3 ปี

เกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์การไล่ออกหรือลดขนาดเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการชำระบัญชีขององค์กรโครงสร้าง บริษัท ที่มีอยู่ รายชื่อพลเมืองด้านบนมีสิทธิ์ในการรักษาสถานที่ทำงานในระหว่างขั้นตอนการลดพนักงาน

สาเหตุที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เรียกร้องและข้อกำหนดให้นายจ้างตามเหตุผลในการลดบุคลากร ภายใต้รหัสแรงงานนายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการตามกระบวนการดังต่อไปนี้ตามดุลยพินิจของเขา:

  • มีอิทธิพลต่อจำนวนพนักงานที่ใช้งานของ บริษัท

  • จัดการกับปัญหาการปรับโครงสร้างองค์กรตามโครงสร้างของรัฐ

  • ทำการปรับเปลี่ยนตารางเวลาของคนงาน;

  • ดำเนินการสรรหาพนักงานและเรื่องบุคลากร

ประเด็นทั้งหมดนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรปรับปรุงบรรยากาศของทีมและทำการปรับเปลี่ยนประสิทธิภาพโดยรวมให้ทันเวลา ในทางกลับกันประชาชนที่ตกอยู่ภายใต้การยกเลิกสัญญาจ้างงานสามารถพึ่งพาการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการตัดรัฐในพื้นที่ทางกฎหมาย นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานซึ่งได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎตัวย่อ

เกิดขึ้นในบางขั้นตอนตามกฎหมายปัจจุบัน ที่นี่พวกเขาคือ:

  1. นายจ้างเริ่มต้นเอกสารเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงกำหนดการของรัฐและปริมาณของมัน มันมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่อยู่ภายใต้ขั้นตอนการลดเช่นเดียวกับคนที่อยู่ภายใต้การยกเลิกสัญญาจ้างชั่วคราว ให้แน่ใจว่าได้กำหนดและระบุผู้รับผิดชอบในการยกเว้นพนักงาน

  2. ถัดไปคือการรวบรวมตามด้วยการส่งประกาศนี้ไปยังผู้ว่าจ้างซึ่งมีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการเลิกจ้างและคำแนะนำเพิ่มเติม ได้รับรางวัลไม่เกิน 2 เดือนปฏิทินก่อนวันที่ออกจากรัฐ พนักงานมีหน้าที่ต้องออกจากลายเซ็นของเขายืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือนที่ได้รับ

  3. บุคคลที่ได้รับการลดตำแหน่งจะต้องได้รับตำแหน่งที่แตกต่างใน บริษัท อื่นตามความเชี่ยวชาญและความสามารถของเขา นี่เป็นข้อตกลงร่วมกัน ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อนี้การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

  4. เป็นที่พึงประสงค์สองสามเดือนก่อนที่จะมีการเลิกจ้างในอนาคตเพื่อแจ้งให้สหภาพและศูนย์การจ้างงานทราบเกี่ยวกับความจริงนี้ รวมถึงการจัดทำเอกสารด้วยข้อมูลที่ระบุไว้: โพสต์และข้อกำหนดให้กับพนักงานเงื่อนไขการชำระเงินตามลักษณะของกิจกรรม

  5. หลังจากนั้นหัวหน้าจะออกคำสั่งให้ไล่ออก มันแสดงรายการพนักงานที่อยู่ภายใต้ขั้นตอนการลด การชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกส่งมอบในเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสิ้นสุดกระบวนการจ้างงานจะได้รับสมุดงานพร้อมรายการ

เป็นผลให้ค่าชดเชยที่ได้รับสำหรับการเลิกจ้างเพื่อลดจะช่วยให้งานต่อไปโดยไม่รู้สึกไม่สบายใด ๆ นายจ้างซึ่งเป็นไปตามรหัสแรงงานสามารถดำเนินการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรได้อย่างปลอดภัยตามดุลยพินิจของตนเองในอนาคต

ข้อได้เปรียบที่จะอยู่ในสำนักงาน

สิทธิโดยตรงในการรักษาสถานที่ทำงานมีบุคคลบางประเภท กรณีที่คล้ายกันเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการแข่งขันขั้นพื้นฐานเพื่อสิทธิในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งเดียวกัน เนื่องจากมีความเสี่ยงที่จะถูกยกเลิกสัญญาจ้างงานผู้ที่มีคุณสมบัติสูงกว่าและระดับการผลิตในสาขามีความได้เปรียบ เมื่อตัวบ่งชี้เหมือนกันสำหรับผู้สมัครหลายคนสำหรับการเลิกจ้างกฎหมายของรหัสแรงงานมีผลบังคับใช้

เขาสั่งให้บุคคลประเภทต่อไปนี้ออกจากตำแหน่ง:

  • การต่อสู้คนพิการและสงครามโลกครั้งที่สอง;

  • พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือบาดเจ็บในตำแหน่ง;

  • บุคคลที่มีสมาชิกในครอบครัวมากกว่า 1 คนพิการ

  • พนักงานที่มีความสามารถในครอบครัวเท่านั้น

  • พนักงานในขั้นตอนการฝึกอบรมขั้นสูง

โดยวิธีการขั้นตอนการลดพนักงานสามารถอุทธรณ์โดยพนักงานในกระบวนการพิจารณาคดีตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การกระทำของหัวหน้าอยู่ในความเห็นของผู้ว่าจ้างผิดกฎหมายหรือไม่เป็นธรรมจากมุมมองของรหัสแรงงาน หากมีหลักฐานที่เป็นสาระสำคัญจากโจทก์การละเมิดสัญญาดังกล่าวจะผิดกฎหมายอย่างแน่นอนและจะต้องได้รับการพิจารณาจากศาล

คุณสมบัติของการลดใบหน้า

เป็นเรื่องเกี่ยวกับกระบวนการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (18 ปี) กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือการลดพนักงานดังกล่าว ในการยกเลิกสัญญาในกรณีนี้จำเป็นที่จะต้องเปิดใช้งานการตรวจแรงงานและค่านายหน้าสำหรับกิจการเด็กและเยาวชนที่ได้รับข้อตกลงที่เหมาะสมจากพวกเขา ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีหรือการล้มละลายขององค์กรที่มีการเลิกจ้างโดยรวมของกลุ่ม

นอกจากนี้เรายังควรทราบขั้นตอนการลดลงของผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณ ในกรณีของพวกเขากระบวนการไล่ออกจะเกิดขึ้นในพื้นที่ทั่วไปและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งคนประเภทนี้จะถูกกีดกันจากความได้เปรียบในการรักษาสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามผู้เกษียณอายุมีความแตกต่างบางประการเกี่ยวกับค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้าง ในการทำเช่นนี้คุณต้องติดต่อศูนย์จัดหางานซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับเงินเป็นเวลาสามเดือนไม่ใช่สอง

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับภาษีสังคมและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

รหัสภาษีให้ความจริงที่ว่าการชำระเงินใด ๆ ที่ได้รับเพื่อลดพนักงานไม่ต้องเสียภาษี สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและหน่วยงานภาษีสังคมแบบรวมศูนย์ กฎหมายนี้ยังใช้กับค่าจ้างที่ได้รับจากพนักงานตลอดระยะเวลาการจ้างงาน: 2 เดือนสำหรับบุคคลและ 3 สำหรับผู้ที่อายุเกษียณ (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ส่งไปยังศูนย์จัดหางาน) มันควรจะสังเกตและการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามภาษีที่เรียกเก็บจากกองทุนที่ได้รับเป็นการชดเชยเพิ่มเติมจากการเพิ่มขนาดของการชำระเงิน

ความรับผิดชอบการจัดการ

ผู้จัดการของ บริษัท หรือองค์กรมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนการลดจำนวนพนักงาน ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงิน) นายจ้างตกลงที่จะคืนเงินเป็นจำนวนร้อยละอย่างน้อยหนึ่งร้อยสามของอัตราอย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยธนาคารกลางของรัสเซีย (สำหรับการรีไฟแนนซ์) นอกเหนือจากจำนวนเงินหลัก ภายใต้กฎหมายเดียวกันนายจ้างจะจ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าแรงล่าช้า (ค่าแรง) และในกรณีที่ผู้ค้าไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขสำหรับการจัดหาตำแหน่งว่างให้กับพนักงานในช่วงเวลาลดขนาดผู้จัดการจะถูกปรับด้วยจำนวนเงินขั้นต่ำ 5 ถึง 50 ตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง

เงินชดเชย

ขนาดของการชำระเงินนี้ในช่วงเวลาของการลดขนาดขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยบุคคลที่ตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้าง มันไม่สามารถน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยของคนงานค่าจ้างในช่วงเดือน ในบางกรณีการจ่ายเงินลดอาจเพิ่มขึ้นตามที่อธิบายไว้ในสัญญาการจ้างงานในบางจุดที่ระบุไว้ก่อนหน้า การจ่ายเงินจะเกิดขึ้นทันทีเมื่อมีการยกเลิกข้อผูกพันในการจ้างงาน ในด้านของนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานในกรณีที่ถูกไล่ออกเพราะความซ้ำซ้อนของพนักงานในจำนวนที่กำหนดโดยการอนุมัติครั้งที่ 922 ของบทบัญญัตินี้

ขั้นตอนการชำระเงิน

ความแตกต่างใด ๆ ในสถานการณ์นี้ถูกควบคุมโดยสภานิติบัญญัติปัจจุบันอย่างชัดเจน ดังนั้นนายจ้างจะต้องรับประกันการคำนวณรายได้ค่าจ้างในวันที่เขาตกอยู่ภายใต้การลด ตามธรรมชาติด้วยการจัดหาเอกสารที่จำเป็น ในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานคุณสามารถชำระเงินได้ในวันถัดไป แต่จะไม่ชำระในภายหลัง

นอกจากนี้ยังควรพิจารณาบางประเด็นด้วย:

  • การจ้างงานตามฤดูกาลเกี่ยวข้องกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยในช่วง 14 วันที่ผ่านมา;

  • ขั้นตอนการไล่ออกให้การชำระเงินแก่บุคคลในวันที่มีการลดลงโดยมีการชำระเงินครั้งต่อไปภายในระยะเวลาที่กำหนด: รวม 2 หรือ 3 เดือน

  • ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบค่าตอบแทนและเป็นไปได้ที่จะเลือกรูปแบบการชำระเงินเป็นการส่วนตัว - โอนตามความเป็นจริงหรือจำนวนเงินทั้งหมดในครั้งเดียว

  • คนงานที่ถูกจ้างมาเป็นเวลาสองหรือสามเดือนสามารถนับเงินได้ตามจำนวนวันที่ผ่านไป (ถ้ามีรายการในสมุดแรงงาน)

มีกฎบางอย่างสำหรับคนบางประเภท:

  • ออกแบบมาสำหรับทางเลือกและการรับราชการทหาร

  • พนักงานที่มีปัญหาสุขภาพที่ชัดเจน

  • ผู้ที่ปฏิเสธที่จะถูกนำไปยังภูมิภาคอื่นหรือถูกแทนที่โดยบุคคลในโพสต์

สำหรับหมวดหมู่นี้การคำนวณจะทำสำหรับระบบที่คล้ายกันของผู้ทำงานตามฤดูกาลโดยมีระยะเวลาสองสัปดาห์ คนในวัยเกษียณได้รับการปฏิบัติตามขั้นตอนโดยคำนึงถึงสถานะผู้สูงอายุซึ่งไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะกลายเป็นผู้ว่างงาน ดังนั้นกฎการคำนวณจึงแตกต่างกันเล็กน้อย

ตัวอย่างของผลประโยชน์

พนักงานตกอยู่ภายใต้การลดพนักงาน สัปดาห์การทำงานของเขาคือ 5 วันโดยหยุดสองวัน สันนิษฐานว่าระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 195 วันของการทำงาน จำนวนเงินที่คำนวณได้สำหรับ 12 เดือนที่ผ่านมาคือ 200,000 รูเบิล มีการคำนวณแล้วว่าสำหรับเดือนแรกที่ไปหลังจากการเลิกจ้างจะมี 20 วันทำการ กระบวนการคำนวณผลตอบแทนจะเป็นดังนี้: 180000 / 195x20 = 18,461 รูเบิล

คำแนะนำสำหรับการลด

มีเคล็ดลับที่มีประโยชน์ที่คุณสามารถใช้หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากต้องลดพนักงาน ขั้นตอนแรกคือการส่งจดหมายไปยังองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้สถาบัน เจ้าหน้าที่จะได้รับหนึ่งสัปดาห์เพื่อพิจารณาข้อร้องเรียน หากเหตุการณ์ไม่ชอบด้วยกฎหมายคดีจะถูกโอนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานกลางและสำนักงานอัยการ เมื่อสหภาพการค้าและผู้ตรวจแรงงานไม่สามารถระบุการละเมิดที่สำคัญของกระบวนการได้ควรนำคดีไปสู่ศาล

สิ่งสำคัญ: กระบวนการนี้ได้รับการจัดสรรเวลาสำหรับผู้อ้างสิทธิ์ 90 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออก หากจำเป็นการประกวดการตัดสินใจของสัญญาการจ้างงานที่มีการละเมิดอย่างชัดเจนในส่วนของนายจ้างการยื่นคำร้องจะถูกส่งภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับหนังสือการจ้างงานหรือสำเนาคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ควรสังเกตว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกจากการละเมิดรหัสแรงงานไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมตามกฎหมายและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ

หากศาลยอมรับข้อเท็จจริงของความผิดในส่วนของผู้ว่าจ้างพนักงานจะได้รับตำแหน่งในตำแหน่งเดิม เขายังได้รับค่าตอบแทนที่ชดเชยในจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยในฐานะผู้ขาดงาน นอกจากนี้การชำระค่าเสียหายทางศีลธรรมเป็นไปได้

พลเมืองที่มีงานทำของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ช้าก็เร็วอาจประสบปัญหานี้ ในฐานะผู้นำที่ปฏิบัติตามกฎหมายซึ่งถูกบังคับให้ต้องใช้มาตรการดังกล่าวด้วยเหตุผลหลายประการ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องมีความรู้เกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาและไม่ละเมิดกฎหมายปัจจุบัน สิ่งนี้ใช้กับประชาชนทุกประเภท ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องรู้: ขั้นตอนการไล่ออกประเภทของบุคคลที่ไม่ได้รับการลดหย่อน (ยกเว้นสถานการณ์ที่มีการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์ขององค์กร) รวมถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับรหัสแรงงาน พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้อง: รู้ถึงสิทธิของตนเองหันไปใช้บริการของทนายความ (หากสถานการณ์จำเป็น) ปฏิบัติตามกฎการลงทะเบียนของเอกสารอย่างถูกต้องและลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานทันเวลา

ดูวิดีโอ: จายเงนเดอนผพนโทษ จงใจรายงานตว (มีนาคม 2020).

Loading...